Risk för böter efter den 17 dec 2023
Nedan hittar du en enkel förklaring av gällande lagkrav angående skydd för visselblåsare i EU-länder, Storbritannien, USA, Kanada och Australien.
Intern nedtecknad visselblåsarpolicy
Åtgärdsplan för inrapporterade fall
Intern nedtecknade procedurer
Kommunikation till anställda
Intern och kunnig visselblåsar-kommitté
Konfidentiell och anonym kommunikationskanal
Intern nedtecknad visselblåsarpolicy
Åtgärdsplan för inrapporterade fall
Intern nedtecknade procedurer
Kommunikation till anställda
Intern och vald visselblåsar-kommitté
Konfidentiell och anonym kommunikation
Undvik negativ publicitet - innan det är för sent
Risk för böter efter den 17 dec 2023
Den 17 december 2023 måste alla företag med mer än 50 anställda ha en anonym visselblåsarordning.
Har du frågor? Kontakta våra försäljningsteam på +45 22 54 40 77
Vad kan rapporteras?
Misstanke eller kunskap om olagligt, oetiskt eller oregelbundet beteende inom eller runt företaget.
Vem kan rapportera?
Alla anställda, konsulter, leverantörer eller andra personer knutna till företaget, samt kunder, klienter eller andra intressenter.
Anonym rapportering
Anonyma rapporter är tillåtna i en visselblåsarmodell för att öka förtroendet för systemet, men de kan också göra undersökningar och lösning svårare.
Hur rapporterar man?
Rapportering och uppföljning sker enkelt via Whistleblowerr™ intuitiva gränssnitt, både för
konfidentiella och anonyma rapporter.
Allvarliga lagbrott
Till exempel ekonomiska oegentligheter, korruption, överträdelser av arbetsmiljölagen, överträdelser av dataskyddsregler och överträdelser av konkurrensregler.
En gemensam säkerhet
Konfidentialitet och skydd mot obehagliga konsekvenser är två av de mest betydande säkerhetsåtgärderna för att skydda de individer som rapporterar.
Resurser
Whistleblowerr™
Kundservice